Міністерства у співпраці з Госканцелярией підготують оцінку скорочення числа працюючих в їхніх відомствах і до 1 березня 2018 року представлять її Держканцелярії, яка узагальнить інформацію і до червня 2018 року представить результати Кабінету міністрів.

У статистику скорочуваних посадових місць можна буде включати і ті місця, які були ліквідовані за попередні два роки.

Як зазначили в Держканцелярії, мета реформи — забезпечити скорочення числа зайнятих в установах прямого держуправління приблизно на 6% або 3000 посадових ставок протягом трьох років.

"Це необхідно, щоб досягти середнього показника в ЄС і в подальшому не перевищувати його. Необхідно централізовано встановити кількість скорочуваних посадових місць в кожному відомстві, враховуючи як питома вага нинішніх вакансій, так і загальну величину відомства", — пояснили в Держканцелярії.

Планується, що Госканцелярия у співпраці з галузевими міністерствами розробить принципи скорочення кількості працівників в кожному відомстві. Вони не будуть стосуватися Національних збройних сил та військовослужбовців, працівників органів держбезпеки і Бюро по запобіганню та боротьбі з корупцією, посад на дипломатичної та консульської служби в зарубіжних структурних підрозділах.

Таким чином, загальна кількість працівників, яких торкнеться скорочення, становить приблизно 50 тис. чоловік.

Зекономлені в результаті скорочення працівників кошти залишаться в розпорядженні установ і будуть передумовою для підвищення зарплат, дозволивши керівникам залучити в свою команду експертів високого рівня.

До липня 2018 року належить скоротити кількість тривалих вакансій у відомствах, щоб воно не перевищувало 5% від кількості посадових місць.
У березні 2019 та 2020 років Госканцелярия надасть інформацію про скорочення кількості працівників прямого держуправління. До грудня 2020 року належить провести нагляд за "заморожуванням" нових посадових місць.