Odpowiedzialność karna teraz będzie następować w przypadku, gdy wynagrodzenie w wysokości ponad 10 minimalnych miesięcznych wynagrodzeń nie jest odzwierciedlona w dokumentach księgowych, informuje BNS, powołując się na służby prasowej Sejmu. Pracodawca może być ukarany pozbawieniem wolności na okres do dwóch lat, wymuszane pracami, karze grzywny, pozbawienia prawa prowadzenia działalności gospodarczej na czas określony lub zakazem zajmowania niektórych stanowisk na okres do trzech lat.

Odpowiedzialność za wypłatę wynagrodzeń "w kopercie" w wysokości minimum 10 minimalnych płac reguluje Kodeks naruszeń administracyjnych.

Biuro prasowe Sejmu zaznacza, że prawo i wcześniej pozwalał karać pracodawcy za takie naruszenia w sprawie o uchylanie się od płacenia podatków. Jednak zakłada się, że nowa norma pozwoli zwiększyć skuteczność walki z problemem, tak jak wypłatę wynagrodzeń "w kopercie" łatwiej udowodnić.