За словами Кучинскиса, на початку будь-якої реформи завжди виникає багато питань, але ніякі реформи не будуть проводитися без попереднього аналізу, тому що ситуація в міністерствах і держустановах різна.

Міністр фінансів Дана Рейзниеце-Озола згадала в якості прикладу Служби державних доходів, яка спочатку опиралася реформ, але потім виконала поставлене мета — скорочення кількості працівників на 10%.

"Повинен бути чіткий механізм, що дозволяє керівникові установи приймати рішення, який працівник важливий і який ні. Наприклад, керівники деяких установ висловили бажання залишити молодих працівників", — сказала міністр.

Кожне міністерство у скороченні працівників може проявити гнучкий підхід. Показник 6% встановлений, щоб була об'єктивна мета, пояснив глава Держканцелярії Яніс Цитсковскис.

Прем'єр додав, що відмовлятися від критерію скорочення 6% не потрібно, але в специфічних областях кожне міністерство буде приймати рішення самостійно.